Se acabaron las aulas del siglo XX, las salas de formación de los hoteles y los espacios creados para una educación basada en la teoría! Ha llegado el momento de llevar la capacitación a las empresas, secuestrar un espacio de la organización y convertirlo en un templo de la creatividad!
Para ofrecer una formación práctica basada en el aprendizaje experiencial necesitamos derribar las barreras físicas creando un ambiente favorable que facilite la creatividad y acompañar en su día a día laboral los profesionales sobre los que queremos incidir. Los cambios culturales que suponen crear una organización que basa su propio desarrollo innovador sobre el talento creativo de todos sus colaboradores requiere vivir experiencias en el lugar y momento del trabajo, facilitando la introducción del Pensamiento Creativo y la integración de los Procesos Innovadores directamente en las dinámicas laborales. Este es el supuesto del que nace un nuevo concepto de capacitación, la CREAcción, una formación basada en ACCIONES concretas cuyo objetivo es CREAR la cultura que la organización necesita para lograr grandes éxitos.
Para ofrecer una formación práctica basada en el aprendizaje experiencial necesitamos derribar las barreras físicas creando un ambiente favorable que facilite la creatividad y acompañar en su día a día laboral los profesionales sobre los que queremos incidir. Los cambios culturales que suponen crear una organización que basa su propio desarrollo innovador sobre el talento creativo de todos sus colaboradores requiere vivir experiencias en el lugar y momento del trabajo, facilitando la introducción del Pensamiento Creativo y la integración de los Procesos Innovadores directamente en las dinámicas laborales. Este es el supuesto del que nace un nuevo concepto de capacitación, la CREAcción, una formación basada en ACCIONES concretas cuyo objetivo es CREAR la cultura que la organización necesita para lograr grandes éxitos.
LEARNING EXPERIENCE
La Innovación es un proceso complejo que hay que vivir. Sí, porque lo que no cuentan de la Innovación es su faceta de "camino hacia lo desconocido". Cuando hacemos algo completamente nuevo lo normal es que no sepamos qué va a ocurrir exactamente. Tenemos que enfrentarnos y superar obstáculos emocionales como el rechazo o el miedo al fracaso, además de ser hábiles Ideators con gran flexibilidad mental y capacidad de utilizar el Pensamiento Creativo.
Para formar figuras profesionales que puedan llevar a cabo el recorrido de la Innovación en todas sus etapas como proceso, tenemos que crear una experiencia de aprendizaje basada en hechos reales en situaciones reales. Sólo de esta forma conseguiremos que la Cultura del Cambio se contagie en la organización convirtiéndola en realmente CREATIVA e INNOVADORA. En esta Learning Experience se lleva el aprendizaje al lugar de trabajo para incidir de forma directa e inmediata sobre la cultura de empresa, trascendiendo la organización y creando hábitos creativos e Innovation Champions que contagien la Cultura del Cambio. |
FASE 1
- WORKSHOP para la definición de los enfoques estratégicos - Creación de los equipos innovadores - WORKSHOP para la formación de los prefiles innovadores FASE 2 - WORKSHOP de formación para la generación de ideas altamente innovadoras - Sesiones de creación FASE 3 - Exploración de las tendencias y tecnologías - Análisis de los recursos necesarios - WORKSHOP para la selección y evaluación de las ideas FASE 4 - Testeo de las ideas seleccionadas - Prototipación Low Cost - Presentación de las ideas para la puesta en marcha FASE 5 - WORKSHOP para la tansferencia del concepto |